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物资集团创新形式推进企业学问建设
时间:2011-11-17浏览次数:87次

????? 物资集团在转型和发展过程中,把企业学问建设和实业化转型放到同等重要地位,创新思路,开拓渠道,扎实推进,既增强了企业员工的凝聚力,也为企业实业化转型提供了有力的思想保障。

????? 一是以创建“学习型组织”为抓手,开展“职工大讲堂”活动,把提高员工职业和技术素养、法律意识和道德水平建设作为企业学问建设的一项重要内容。采取“请进来、走出去”的方式,邀请技术、法律、企管方面的国内外高水平专家,通过远程视频会议系统为两省四地员工授课,不仅激发了广大员工的学习热情,也使务虚的企业学问变成了实实在在的精神福利。在“走出去”活动中,组织员工参与了清理风景区山体垃圾等活动,既赢得了社会好评,也增强了员工的社会责任感和公德意识。二是开展了“热爱企业、热爱同事、热爱家庭、热爱祖国”的“四爱”主题活动,创建精神文明家园,打造温馨、积极、和谐向上的工作氛围,抵制低俗冷漠等不良风气。组织广大员工积极参与“四爱活动”企业学问关键词的征集评选,共收到了上百条建议,并在推选的二百组关键词中投票选出了奉献、宽容等关键词。“四爱活动”以鲜明的开放性、互动性、参与性,不仅使企业学问有了真实清晰的核心和内涵,也使员工对自己亲手“选出来”的企业学问有高度的亲切感和认同感,进一步增强了企业凝聚力。三是在企业显要位置设立了公开、公示、公告栏及总经理信箱和党委书记信箱,构建了事务公开的载体,畅通了言路;同时利用企业网站设立了投诉、建议、纪律监察邮箱,广泛听取各方面的声音和诉求,鼓励员工畅所欲言、建言献策。

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