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建设集团组织完成全员竞争上岗
时间:2011-02-24浏览次数:212次

??? 2月11日至16日,建设集团组织完成了优化组合和竞争上岗工作,充分整合了原建设管理企业和工程咨询企业业务技术资源,进一步优化了干部队伍结构,有效激发了队伍的凝聚力和战斗力,为企业科学发展、持续发展提供了有力的支撑和保障,三项制度改革取得了良好开局。

??? 经过分层次优化组合和竞争上岗,200名员工中,12人被聘为中层正职,41人和26人分别竞聘到中层副职级及机关一般管理岗位,115名业务技术人员选择到项目管理或生产一线工作。通过竞争上岗,中层副职级以上干部由原70人缩减到59人,机关人员由原61人缩减到46人。目前,所有人员全部到位,内设机构开始正常运转。

??? 在优化组合和竞争上岗工作中,建设集团坚持以有利于开展工作、有利于稳定队伍、有利于个人发展为目标,以人岗匹配、精简高效、运转协调为原则,以民主参与、民主监督、民主决策为保障,分为中层正职级干部优化配置、中层副职级干部竞争上岗、机关一般工作人员竞争上岗,以及业务技术岗位双向选择四个阶段进行。由于领导有力、方案完善、组织周密、运作透明、结果公正,整个工作无申诉、抵触、投诉等现象,实施平稳顺利,达到了预期目标。

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